Besluit  College van burgemeester en schepenen

Feiten en context

Er wordt voorgesteld de rechtspositieregeling voor het gemeente- en OCMW-personeel te wijzigen.

Volgende wijzigingen werden opgenomen:

• toevoeging samenvoegingsmobiliteit -  Bij de bevorderingsprocedure en procedure interne mobiliteit bij een bestuur worden telkens personeelsleden van gemeente én OCMW Nazareth uitgenodigd 
• behoud statutair dienstverband bij heraanstelling in contractuele functie
• wijziging bevorderingsvoorwaarden: nog 2 jaar niveauanciënniteit maar de voorwaarde van titularis vervalt
• heraanstelling bij interne personeelsmobiliteit in graad niet hoger dan graad van personeelslid (conform nieuwe BVR RPR)
• wijziging voorwaarde interne personeelsmobiliteit: minimaal graadanciënniteit hebben in graad die minstens even hoog is als nieuwe functie, bij graadverandering komt men in aanmerking indien men minstens dezelfde rang bekleedt en het heraangestelde personeelslid ontvangt salaris verbonden aan nieuwe graad
• toevoeging specifieke bepalingen m.b.t. samenvoegingsmobiliteit tussen lokaal bestuur De Pinte en lokaal bestuur Nazareth
• beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen voor de personeelsleden die in dienst zijn vanaf 1 januari 2024
• wijziging ziek tijdens vakantie conform Europese wetgeving en rechtspraak
• wijziging feestdag 15 november naar 2 januari
• wettelijke aanpassing vaderschapsverlof naar vaderschapsverlof of meemoederschapsverlof
• wettelijke aanpassing opvangverlof: ontslagvergoeding + niet hernieuwing contract
• wettelijke aanpassing ziekteverlof

Hogere regelgeving

• Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, artikel 56 §3 2°
• Besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn
• Besluit van de Vlaamse Regering van 12 maart 2021 houdende maatregelen ten gevolge van de pandemie veroorzaakt door COVID-19 en tot wijziging van de minimale voorwaarden voor de rechtspositieregeling van het personeel van de gemeenten, de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en de provincies
• Besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2023 met de nieuwe minimale voorwaarden voor de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen

Vorige beslissingen

• Besluit van de gemeenteraad van 21 december 2021 in verband met het vaststellen van het delegatiereglement en verrichtingen die uitgesloten zijn van visumverplichting
• Besluit van het college van burgemeester en schepenen van 10 november 2022 in verband met de vaststelling van de rechtspositieregeling voor gemeente- en OCMW-personeel (artikel 186 § 2 1° en 2° decreet lokaal bestuur)

Motivering

Er werden een aantal wettelijke wijzigingen doorgevoerd op vlak van vaderschaps- of meemoederschapsverlof en opvangverlof.

Op inhoudelijk vlak werd de mogelijkheid tot de samenvoegingsmobiliteit opgenomen zodat beide besturen in de loop van het jaar 2024 alvast de kans krijgen op interne mobiliteit en bevordering bij beide lokale besturen. Bij het lokaal bestuur Nazareth kan de geldelijke anciënniteit onbeperkt worden meegenomen, het is aangewezen dit voor de komende procedures alvast gelijk te zetten. De personeelsleden kunnen bij bevordering of interne mobiliteit hun statuut behouden.

De feestdag van 15 november werd afgeschaft ten gunste van 2 januari.