Er wordt voorgesteld de rechtspositieregeling voor het gemeente- en OCMW-personeel te wijzigen.
Volgende wijzigingen werden opgenomen:
Er werden een aantal wettelijke wijzigingen doorgevoerd op vlak van vaderschaps- of meemoederschapsverlof en opvangverlof.
Op inhoudelijk vlak werd de mogelijkheid tot de samenvoegingsmobiliteit opgenomen zodat beide besturen in de loop van het jaar 2024 alvast de kans krijgen op interne mobiliteit en bevordering bij beide lokale besturen. Bij het lokaal bestuur Nazareth kan de geldelijke anciënniteit onbeperkt worden meegenomen, het is aangewezen dit voor de komende procedures alvast gelijk te zetten. De personeelsleden kunnen bij bevordering of interne mobiliteit hun statuut behouden.
De feestdag van 15 november werd afgeschaft ten gunste van 2 januari.
Artikel 1.
De rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel en het OCMW-personeel (artikel 186 § 2 1° en 2° decreet lokaal bestuur) van De Pinte, zoals gehecht in de bijlage, wordt vastgesteld voor wat betreft de bepalingen die betrekking hebben op het gemeentepersoneel.
Artikel 2.
Dit besluit en de inhoud ervan worden in uitvoering van artikel 286 van het decreet lokaal bestuur bekend gemaakt via de webtoepassing van de gemeente door de burgemeester.
Artikel 3.
In toepassing van artikel 330 van het decreet lokaal bestuur wordt de toezichthoudende overheid op dezelfde dag van de bekendmaking op de hoogte gebracht door de burgemeester van de bekendmaking van dit besluit.
Artikel 4.
Deze rechtspositieregeling gaat in vanaf 22 december 2023.
Artikel 5.
De rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel en het OCMW-personeel (artikel 186 § 2 1° en 2° decreet lokaal bestuur), zoals vastgesteld in het college van burgemeester en schepenen van 3 juni 2022, en alle voorgaande beslissingen met betrekking tot het vaststellen van de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel en het OCMW-personeel (artikel 186 § 2 1° en 2° decreet lokaal bestuur) worden opgeheven met ingang vanaf heden.